① 成本會計實訓老師給學生的評語
成本會計實訓老師給的評語分高校已經開始籌備線下校園招聘會。要知道,校招歷來都是企業吸納人才和宣傳推廣的一個好渠道。那麼,如何做好校園招聘?233網校學霸君整理出HR必知的校招流程及常見問題,學會這些,HR們更容易在激烈的高校人才競爭中脫穎而出!
如何做好校園招聘?HR必知的校招流程及常見問題
一、校園招聘的流程
關於校招的流程,主要可以分為三大點:(一)准備工作;(二)校園面試題目的設計;(三)校園招聘的具體實施。下面我們就圍繞這3點進行校園招聘流程的講解。
(一)准備工作
(1)編制、印刷介紹公司概況
HR們可提前准備好公司宣傳手冊、海報(橫幅、X展架、易拉寶)、試卷、小禮品、現場會用到的文具等物資。
(2)選擇學校和專業
根據企業的實際情況,如所需崗位,地理位置等因素,還可參考歷年校招的人才情況,選擇學校和專業。
(3)組成招聘小組的方式
可以分為一個小組或若干小組進行校園招聘活動。
(4)招聘小組人員的組成
招聘小組人員的組成應包括:企業人力資源部人員,主要控制招聘流程,安排細節;需求人才部門的主管人員,著重於考察應聘者的能力,解疑等;了解學校情況的人,他們能對人才做出較為准確的判斷。
(二)校園面試題目的設計
面試通常要達到的目標也比較簡單,只是測試學生的知識面、應變能力、素質和潛力,對於社會閱歷、工作經驗、組織和領導能力等可以暫不加考察。所以HR可以根據知識面、應變能力、素質和潛力等方面來設計校園面試的題目。
(三)校園招聘的具體實施
(1)向學校相關部門的領導、老師了解應聘學生的在校表現。
(2)初步篩選,確定初步入選的應聘者的聯系方式,並決定招聘意向。
(3)公司內部進行討論、比較,初步確定錄取人選。
如何做好校園招聘?HR必知的校招流程及常見問題
二、校園招聘的常見問題
在校園招聘的過程中,HR們不經意間掉進的誤區可能就會影響招聘效果和公司形象。所以在校園招聘的過程中一定要注意以下幾點問題。
如何做好校園招聘?HR必知的校招流程及常見問題
以上就是233網校學霸君整理的關於校園招聘的流程和常見問題,隨著互聯網的發展,校園招聘也不再僅限於線下招聘,線上招聘也是一個很好的渠道。但不管採用哪種方式,校園招聘的方法和問題都是相似的。總之,校園招聘是很勞心費力的,HR們一定要找好定位,謀後而動!
② 老師給學生的實訓評價
一。 服務態度:熱情、主動、積極。對事物保持高度的好奇與興趣,虛心求教並勇於建言。隨時調整自己,力求成長、盡善。積極爭取機會,發揮所長,磨練帶領技巧。例:指導鄉土戲劇演出、國語文競賽、化妝遊行、新詩朗誦,並能巧妙地引導學生將枯燥乏味的例行公事趣味化。
二。 教學實習:表現高度熱忱,講解鉅細靡遺,能兼顧不同程度學生的需要,亦能根據學生反應及教師指導調整板書、速度、教學方式、內容……,努力求得學生最大利益。批改作業認真,評語多樣、豐富而懇切。上課秩序掌控得宜,收放自如,優秀穩健。發現問題能主動提出討論,討論中自然流露極佳學養與見識。
三。 導師實習: 熟悉學生背景、性情。心思細膩,眼光獨到,善於觀察並發現問題。常利用下課、午餐時間和學生談話,給予引導。特別關懷班上弱勢、成績差、行為偏差的孩子,給予肯定、鼓勵,積極引導其向善,做俠義之約,深得學生喜愛。樂意協助導師掌控班級、輔導學生,並吸收管理及輔導經驗。
批改周記、聯絡簿嚴格仔細用心。和學生、指導老師有良好互動。善於發掘學生優點,大力贊賞,永存善念與愛心。
師范生實習鑒定評語實習鑒定
該學生實習期間工作認真,勤奮好學,踏實肯干,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經驗的前輩請教,善於思考,能夠舉一反三。
對於別人提出的工作建議,可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下,加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去,保質保量完成工作任務。同時,該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度,實習期間,未曾出現過無故缺勤,遲到早退現象,並能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
③ 實訓評語學生的評語怎麼寫
***同學在我部實習期間,態度端正,學習踏實,工作認真,注重理論和實踐相結合,將大學所學的課堂知識能有效地運用於實際工作中,在我部「重慶熱線」實習時能創造性、建設性地並能獨立開展工作;能吃苦耐勞,工作責任心強,注重團隊合作,善於取長補短,虛心好學,具有一定的開拓和創新精神,接受新事物較快,涉獵面較寬,在******領域不斷地探索,有自己的思路和設想。
2、***同志自去年畢業開始在***信息系統(中國)有限公司實習,評語《實習報告的評語》。在我單位見習期間,能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度,能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業務知識,在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧,並將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習,彌補自己的不足。工作積極主動,學習認真,尊敬他人,待人誠懇,能夠做到服從指揮,團結同事,不怕苦,不怕累。並能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的實際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。
④ 大學實訓課結束老師給學生的實習評語
實習評語體現了實習期間的表現。包括老師對你實習期間的評價。
⑤ 會計實習工作指導老師評議意見和實習單位意見怎麼寫 急求!!!
1,實習態度極其認真,工作積極、細心、踏實,能虛心接受指導,較好地掌握運用專業知識與實踐技巧。在時間緊迫的情況下,加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去,保質保量完成工作任務。同時,該學生嚴格遵守各項規章制度,實習期間,未曾出現過無故缺勤,遲到早退現象,並能與同事和睦相處,與其一同工作的同事、領導都對該學生的表現予以肯定。
2,實習期間工作認真,勤奮好學,踏實肯干,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經驗的前輩請教,善於思考,能夠舉一反三。
3,對於別人提出的工作建議,可以虛心聽齲能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去,保質保量完成工作任務。
4,能堅持每天全程跟班,主動與老員工交流工作情況,與同事討論相關的會計問題。認真聽取老會計的意見,並虛心學習,認真做好自己的出納工作,擔負起了自己的任務,
5,有較高的素質、強烈的責任心、真誠的愛心,給我們留下了深刻的印象!
6,雖有不足之處,但能較快改正。在職期間虛心好學,能將其所學知識運用到實務操作中,針對公司存在的問題提出操作性很強的整改建議。
⑥ 3dmax實訓指導教師評語
首先對學生的真實水平做出評價,在找到學生的不足之處,然後在把需要提高的部分告知學生,。寫好這三個部分就可以了。
⑦ 實習報告
實習報告樣本
XXXXXXX學院應用技術學院實 習 報 告實習內容 專業(本/專) 年級班級 學 號 姓 名 指導教師 實習單位 時 間 實習報告要求1. 封面—指定樣稿2. 紙張—B5紙標題:字體—黑體;大小—小三~小四正文內容:字體—宋體;大小—小四左右頁邊距:2厘米3.內容提綱 前言一、 實習目的二、 實習時間三、 實習地點四、 實習單位和部門五、 實習內容:要求字數不低於5000字六、 實習總結附:指導教師評語:實 習 報 告 成 績:指 導 老 師 簽 名:年 月 日 XXXXXXX學院應用技術學院畢業生實習報告表姓名性別專業班級實習時間指導 教師實習單位實習內賓指導教師評語實習單位意見 (蓋章) 年 月 日 院系意見 年 月 日
大學生寒假實習報告
大學生寒假實習報告-物業管理 上海綠化
今年一月十八日下午開始,我在美佳物業偉柏花園進行了物業管理實習工作。在實習期間,我依次對設施管理、事務管理、保安管理進行了實習。在實習中,我在管理處指導老師的熱心指導下,積極參與物業管理相關工作,注意把書本上學到的物業管理理論知識對照實際工作,用理論知識加深對實際工作的認識,用實踐驗證所學的物業管理理論,探求物業管理工作的本質與規律。簡短的實習生活,既緊張,又新奇,收獲也很多。通過實習,使我對物業管理工作有了深層次的感性與理性的認識。
我所實習的美佳物業管理有限公司,隸屬於香港沿海綠色家園集團。目前,該公司擁有員工近1500人,在深圳、廈門、福州、上海、武漢、鞍山、北京、大連、長沙等大中城市均有物業管理的項目。管理面積約300萬平方米,管理項目類別有大型住宅區、高層商住大廈、商場、公寓、別墅、酒店、高等院校等物業。偉柏花園是其所管轄的物業管理項目之一。偉柏花園由2棟19層高的塔樓組合而成,小區面積約29000平方米,居住270戶,居住人口近一千人,管理處員工26人,其中:管理人員6人。
回顧實習生活,感觸是很深的,收獲是豐碩的。實習中,我採用了看、問等方式,對偉柏花園管理處的物業管理工作的開展有了進一步的了解,分析了管理處開展物業管理有關工作的特點、方式、運作規律。同時,對管理處的設施管理、事務管理、保安管理有了初步了解。
一、加強人力資源管理,創「學習型、創新型」企業。
嚴把員工招聘關。美佳物業在招聘管理人員須畢業於物業管理專業;招聘維修人員須具備相關技術條件的多面手,並持有《上崗證》;招聘安保人員須屬退伍軍人,對其身高、體能、知識、品格、心理素質等都進行嚴格考核挑選。
做好員工的入職、在職培訓工作。美佳物業對新招聘的員工進行上崗前的相關培訓工作,使員工對小區的基本情況、應開展的工作心中有數,減少盲目性;隨著市場競爭激烈,知識、技能的不斷更新,對在職員工提供各類專業性的培訓機會。美佳物業提倡「工作就是學習,工作就是創新」,每位員工都爭做「學習型、創新型」員工,員工中形成了一種積極向上的比幫趕超的競爭氛圍。從而,使員工個人素質得以提高,管理處的管理服務水平和管理效益得以提高,樹立了良好的企業形象。
從實際出發,管理處嚴格參照lS09000質量體系運作,制定了嚴格的規章制度和崗位規程、工作標准、考核標准。管理處根據員工的工作職責,制定全方位的上級、平級、下級的360度考核辦法;制定量化考核標准,實行定性和定量考核相結合,增強了考核的可操作性,減少考核時人為因素的影響;建立完善考核機制,實行末位淘汰制,避免了考核走過場的現象,通過考核機制的建立,增強了員工的危機感、緊迫感,促使員工不斷提高自身素質。
二、培育自身核心專長,創特色服務,提升核心競爭力。
在實習中,我看到一套由沿海集團、易建科技、美佳物業合作自行設計開發的「一站式物業管理資迅系統」物業管理服務軟體。該軟體包括:「一站式客戶服務、一站式資迅管理、一站式數碼社區」三大體系,是一個利用網路、電子商務、科技手段來提高物業管理水平和服務質量,有效地開發、整合、利用客戶資源的資迅系統。管理處全面提倡「一站式服務」、「最佳保安」的特色管理服務。從而,實現了高效的管理運作,解決了業主的奔波之苦,創造了一種無微不至、無所不在的服務,提升了服務效率,提高了業主滿意度,提升了物業管理服務的水平和服務質量,最終提升了公司在激烈的市場競爭中的核心競爭力。
三、推行「顧客互動年」,促進公司與業主之間的良性互動。
美佳物業在與業主關系管理方面,在實習中我了解到,在2002年美佳重點開展了「顧客互動年」活動。成立了美佳俱樂部,設立新生活服務中心,開通客戶服務熱線,及根據小區居住的業主不同的年齡、不同的愛好與興趣、不同的層次等,有針對性地開展日常的社區活動與主題活動。如:三月份,開展了學雷鋒義務服務活動;「六一」兒童節,與幼兒園聯誼開展游戲活動;十月份,組織小區業主觀看露天電影;十二月份,聖誕節由聖誕老人派發聖誕禮物……通過開展各類豐富多彩的互動活動,加強了公司與業主、業主與業主之間的溝通交流,創建了互動的顧客關系,營造了濃厚的社區氛圍和良好的居住環境。
四、重視物業管理的重要基礎工作——設備管理。
對於設備管理,我在實習中看到,管理處著重建立和完善設備管理制度;對各類設備都建立設備卡片;做好設備的日常檢查巡視,定期進行檢查、保養、維修、清潔,並認真作好記錄,發現問題及時解決。如對水池、水箱半年清洗消毒一次,進行水質化驗,以保證水質符合國家標准;發電機每月試運行一次;消防泵每月點動一次,以確保發生火災險情時,消防泵能正常使用。等等。
五、管理處一道亮麗的風景線——安保隊伍。
管理處的保安管理設大堂崗、巡邏崗、監控崗、指揮崗,崗與崗之間密切聯系,對小區實行24小時的安全保衛。建立並完善各項治安管理規章制度;對新招聘的安保員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓,加大對在職安保員的培訓力度,注重崗位形象、禮節禮貌、應急處理能力等培訓,從而增強安保員的工作責任心和整體素質;強化服務意識,樹立「友善與威嚴共存、服務與警衛並在」的服務職責,安保人員在做好治安管理職能外,還為業主提供各種服務,形成了管理處一道亮麗的風景線。
短暫的實習轉眼而過,回顧實習生活,我在實習的過程中,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。通過實習,加深了我對物業管理知識的理解,豐富了我的物業管理知識,使我對物業管理工作有了深層次的感性和理性認識。同時,由於時間短暫,感到有一些遺憾。對物業管理有些工作的認識僅僅停留在表面,只是在看人做,聽人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領會其精髓。
一個格式一個樣文,希望滿意!
⑧ 如何給微電影師評價
給微電影師評價的話其實很簡單,就看他評價的視角是從導演維度,劇情維度,燈光維度,或者演員維度去評價哪個維度評價的好,就是給他做客觀的評價就可以了。
⑨ 3dmax實訓指導教師評語
你好!
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⑩ 實訓指導教師評語怎麼寫
實訓指導教師評語。
該生在實訓過程中嚴格要求自己,能夠達到預定目標,是一個非常優秀的學員。