❶ 曹德旺一句名言：如果建立工會我就關閉工廠。工會還有生存意義嗎
很多人都誤以為曹德旺沒把工人當人看，不願意設立工會來維護工人的利益，但實際情況是什麼樣呢？
我們先來了解一下這個事情發生的背景。
2019年《美國工廠》這部紀錄片吸引了很多人的圍觀，這部電影有一部分講述的是福耀玻璃接手美國一家倒閉的玻璃工廠，然後逐漸讓工廠恢復元氣，並僱傭上千個工人的故事。
在這家美國工廠，曹德旺給工人開出的薪水是時薪91元人民幣，而且是雙休不加班。
工資待遇比較高還是雙休，這可是很多中國工人夢寐以求的工作，但是美國人卻不滿意，有美國參議員到工廠煽動要在曹德旺的玻璃廠里開設工會。
也正因為擔心工會成立之後，會影響公司的規章制度，影響公司的正常運行，所以曹德旺一直反對設立工會，如果美國政府真的要求必須設立工會，那他們只能選擇把工廠關閉掉。
因為當一個公司的運營和決策不能做到獨立自主，一旦被工會綁架了，公司的很多決策都會受到影響，如此一來，就會大大降低企業的決策效率，降低企業的市場競爭，到時候說不定福耀美國工廠就有可能出現虧損。
正是因為意識到設立工會帶來的一些負面影響，所以曹德旺就明確表示如果成立工會，他就選擇把工廠關閉掉。
對於福耀玻璃美國工廠來說，只要福耀玻璃按照美國的相關法律法規和政策執行，把該給工人的利益給到，那就沒有必要設立工會。
❷ 曹德旺傻了，為什麼美國人拿錢不幹活還蠻不講理
曹德旺栽了大跟頭的原因主要還是來源於對於美國工人和工會制度的陌生。說到工會，中國人尤其是中國企業家其實是非常陌生的，在大多數中國企業中工會的作用就是逢年過節大家一起聚個餐吃個飯，有時發發電影票，過年送送水果慰問品啥的，如果碰到困難的同事再去做個眾籌募捐，基本上中國的企業工會就是這樣的一個存在。
然而，美國工會卻不是這樣的東西，在美國基本上工會工人的工資都是由工會去和資本家直接談判約定，工人的合同是工會和資本家斗爭的結果，所以一般情況下美國工人的待遇是遠遠好於中國工人的，而工會斗爭的手段是什麼呢？
一是美國工會擅長罷工。由於美國很全面的工會制度，所以工會可以按照自己的喜好進行罷工，甚至是只要工人覺得自己待遇不好，就會罷工，因為他們知道只要罷工資本家就會妥協。為什麼會這樣呢？原因就在於無論是通用、福特這樣的汽車巨頭，還是福耀玻璃這樣的玻璃業巨擘其生產成本都是按照小時計算的，生產線每停工一個小時所帶來的損失都是巨大的。但是，這樣的結果就導致罷工成了惡性循環，工人不斷地提出條件，不同意就罷工，這個有點像一個完全不懂的節制的孩子，不給糖就哭，然而美國工會有的時候就是這樣的。
二是美國工會操縱選舉。美國工會最大的力量之源就在於他們手上有著海量的選票，無論是從總統還是到州長，甚至是市長都是要依靠這些選票才能被選舉出來的，這樣的結果就是只要美國的政治家想要獲勝，就會不顧一切的滿足工會的要求，所以這幾十年來，美國工會的實力日益龐大。
由於美國工會的力量過於強大，結果導致了在美國工會已經成為了企業巨大的負擔和成本，工會向僱主提出必須提高剛性工資，不準輕易降薪，不得隨意解僱等等條件，最終的導致了生產效率的嚴重低下，甚至不少美國經濟學家認為汽車城底特律的破產事件中，工會是最大的元兇。
而美國企業為什麼要進行全球產業轉移，也就是發現了工會對於美國企業的重大影響，寧願把產業轉移到別國去，也不敢留在國內給工會肆意妄為。所以，曹德旺這步棋其實並不高明，想想也都知道，美國的製造業水平在很多領域是遠遠領先於中國的，既然美國的成本那麼低他們還是要在其他國家建廠呢？原因就在於美國的固定成本或者顯性成本很低，但是工會這種隱性成本卻是企業難以承擔的，這就是原因。
從「曹德旺跑了」到「曹德旺傻了」，我們真的應該好好考慮一下，中國企業走出去到底該怎麼走才是更好的道路？